Красный Север №75 1979 год

© 2 стр. © ПРОПАГАНДИСТ — ПЯТИЛЕТКЕ ТВОРЧЕСКИЕ Когда встал вопрос © вы- боре формы учебы в м тоду для мастеров и руков дителей слуйя Ааа ини лервого цеха прутково, руб пых автоматов 23 ГИ . Ф. Стрельцов предложил органи: зовать экопомнческую шко. по программе «Труд уководи: теля». Сообща пришли к воду: в атом ость резон. Мас- тер на заводе —- фигура за- метная. Он всегда с рабочими, теснее, чем кто-либо другой, связан © их жизныю и делами. От цего, мастера, во многом зависит, какой сложится мик- роклимат в коллективе... Это продожение обдобртля ив ар оме. "Гут же решил быть Федору «болоровичу ру- козодителем школы - опыта ОНО абы ому ь, » людях хорошю обирастен ‘умеет ладить © ними и в 710 же время требо- вателен и примципиален, про- ыы знает в совершен- вку к ОУ тоду прооотаняиех цачал заблаго- временно. Перво- АННО тща- тельно Заре ро зрог- рамме зиколы, по: тился © пополнении своей библяочеки, Состаих ия жворческий плай чало лачал», как оп а, ‘в него ту то, чему надо учить других, и то, чему т учиться самому. В личиом творческом илане Ф. Ф. Стрельцов продусмотро и методику подачи мат ла. 0с0бо вы) аи. практичо- ские задания. Почему особо’ Пропагаидист паходит, что хо- рошо продуманное — задание учит анализировать, приво- дить в жизиь резервы произ- водства, развивает инипвати- козяйскую ву, предприимчи- вость. Темы здании он нотом ооректру в абочем рабо’ пря о оптотенке к оче рддны занятиям, «Не очень- то просто определить каждому слушателю тему задапия, — поясняет Федор Федорович. — астер -- из мкольлик. Даже хороший учении, опре» чём у. задачи тет в от- У моих а «учеников» ВОЙ оможистк ет: толь- станка получит они ре- Потому всегда осто- ро: подхожу к выбору за- алый, нидилидуально». ‚я эти прак- ез - из жиз- вужд пронзподетии. р о места, пропагапдист направляет творческий пой ей на их быстройшее устранение. ‘Типовая сит} ция: третьему участку в про- шлом году план выпуска ко- НИ ОДНОГО ОТСТАЮЩЕГО РЯДОМ зец 309 группы увеличили поч- ти вдвое. Расчет ословывался на поставке дополнительного оборудования, а ово, как это иногда бывает, не поступило, И коллектив пе ‘увеличился нлаи делать м Как выйти из весьма щекотливого поло- жения? Подумаеы вместе, предложил пронагандист ма ном из занятий. — Иогово- рите с рабочими, объясните положение дел, внимательно ато к каждому со- КУ», ‚ этого все и началось. про ложений отуиило иема- Может быть, повый ре- жай инструмент освоить? — А не лучше ли вообще Нопоомотреть технологию ре- — И то — не выход. А нот попробовать Вов мето- ров пример кали. Уже весь цех пр живую ао, ® удьбе плана третьего участ- ка: «Как, ребята, ваши колеч- ки? 'Дотяните до одиниадца- ти?» (то есть до одиииа тысяч штук колец А ОА И. долгих пи школы И. Сычев, Н, Кали Истра. Ю. Шахов убе- зали, учше, метод обработ- о пока ие при- думаешь, у осех будто гора © плеч свалилась. Потом «опробование» на всех иях, во всех необходимых станциях. А вначале состоя- лось занятие. Никто, конечно, вида особого ие показ ыиал, что наконец-то мучавшее всех ре- не ет Но заметина ТА. уг что значит, мол, олаактавный иоисх! В этом году перед коллек- тивом участь и по- вая ача: довест ХА точный — выпуск ас до 14--15 тысяч. Как и прежд нужный вариант решения ст ли искать р Зарях ини- циативы, а пдора в работе не а ася с пайден- ным прежде решением. И здесь нашли выход: усовоенет во- вали ранео внедренный од. Предложение было о, обренО и Во в оргтехилаи завода ва-1979 год. Новая технология - со на двух стан- У ка дух творческого соперниче- цившийся ‚бред т В слушателей - се учебы, стал пеол оыемой частрю и производственной работы мастеров. М вот новое предложение — отладка техио- яогического процесса обра- ПОИСК ботки двух колец за цикл. Не- посредственио за станком оно ло До} и и довольно со- стоятельто. Теперь при обра- ботко колец униы 205 тре- буется не автоматов, лак раныйс, 5 }. Заметим, что экономяческий эффект от внедрепиых в прошлом г предложе: пий слушате; ей зиколы ох около 19 ты- сяч рубл ан эффект мож по подс увидеть, выс разить в рублях. А вот что такое эффективность Это, думается нам, м самое, зто Ф. Ф. Ня зазывает о к мы. сли, Л умением ВА над ио- текучкой дел». б ается к ра- пасшь, у мас вчера о был раз- Ребята вносят о-то много пред: и к зуть- ви не то, Может, мо; У- это но Или такой пример: на одном из занятий Слуатоли сами заговорили о слабом у ко- лец в цехе, о халатном отно- зшении искоторых к своим обязанностям. Факты были из- вестны и ральшс л цех ежесуточяо < 2) тысяч 1:0- лен, а в термический по па- кладным «постунало» 400 ты- сяч. Получалось: не произвс- ли, а сдали. Почему «вра: ли» В чем дело? Прежде не иридавали этому особого значения, а когда по- строже взга вули на порядки и к миению: па- ься. разобра- Провели инвентариз Посчитали и заставил тех. кому это положено, на; ‘дить учет. Телерь в цехе нет «лишних» колец, А началось все с занятия. в декабре прошлого года грунна работликов завода ио- бывала в Роетове- на-Дону на }ознакомились во- логжаме с опытом ростовчан по организации социалистиче- ского соревнования. Иа очеред- вом занятии Ф. Ф. Стрельцов подробно рассказал слушате- лям 0б э+ом омьме. В журна- ле учета работы экономиче- ской школы ОиСТ р писал новую те ря языком втателей, столбил» нозую оби, - не а 8 пояь тЯ- чтосы стать в ОКУ ее и быть решениыми, Л, ЩУПОВА, ДО УРОВНЯ ПЕРЕДОВИКОВ превышением пламового задания идет выполнение пяти- нно ети в Соноль ее ом ИИ План трех о реал, зации валовой продунци! объединении «Сельхозтехнина». и перекрыт на лет 7,2 процента, производительмоеть т — на шесть. Перевы- полнено плановое задан ца текущего года. Отрадно, что сномные объединения не толь общему объему производсть . Взять главный учас с уда с по этим поназателям и за доза меся- производственные подразделения ю успешно берут намеченные рубежи по план трех лет пятилетни по ремонту узлов и агрегатов нл 162,8 процента, восстановлению изношенных детале! ей — на 112, изготовлению запасных частей — на 151 процент. Рост реализации продукдии и а труда не мысл беспечения це- ооты с организации цехово- Учеба на рабочих местах, ов- ладение а профес- от ОИ укренле- ни исциииины, иЩень В В техобе. лужизвания, и, роста м мастерства, Ани ра лы наставников и редов! и коп` производства ео `подтята. вапию отстающих до Я СоодНах рабочих, а серед: - ло урория обловиноВ. бы с наибольшей эффек- тавностью работать по всем этим направлениям. партий- ное бюр Я сельхозтохники ‘укрепили от- стававшие производственные подразделения грамотными и тробовательными к себе и т о чиненным специалистами сюда на работу я слали нистоя, Два гсда назад отстающаи коллектив — станцию техоб- служивания ЖИВОТНОВ вс- ких ферм — позтлавил С. А. Рирюков. Сюда же был на- правлен Нему Н. А. Пет- рунич орый зозтлавия одно и и о техобелу- живанию. Начальник ставции в нер- вую очередь занялся совел- шонствованием организации труда. Были созд ты комилек- с 6 их специ ализпрованные и но тех- обслуживанию механизмов и Е ет Причем для повыше ответственнюс- ти звеньев Е техоб- слуятвания и текущего ре- монт& оборудования чи о были закреплены ст. за определенной ртов бо. хозов. Бригады перевели из хозрасчет, установили им сдельно-премиальную систему оплаты тр: Многое слелал не только из- чальник сталции, но и работа- ющие злесь коммунисты. в частности, В. Петруничев. Си первым стал паставником. к Ето примеру последовали дру- тие опытные — специалисты. росту ности тру- да. В этом году станция набо- рет запланированные ей тем- пы, которые позволят выпол- нить иятилетнее задание. Главное производство рай- сельхозтехники — сиециали- вая мастерская по ре- Е комбайнов. Иоэтому и не только передовики. ио и отстающие. Чтобы их было как можно мельше, нал повысить ответственность каждого за порученный учас- ток работы. Путь к этому — же в которы от труд пех работы Таких звеньев в мастерской ван Они объЪ- единены в руково- дить которой поручено комму- нисту С. Н. Стархову. Он не только хороший организатор тва, но и активный общее веник. Вместе с главным инжене- \. Поле- пом ирелириятия таевым и группой заторов бригадир лал для повьиения ыы зъкости труда за ньев встал вопрос ини рабочими одной-ль НЕ профессиями. уче. изовали на курсах и На" ет, За прошлый ьше десяти специалис- профессий 10- ‚лификацион- И инет С. Н. Стархов, опытные мастера-паставники НА. вичев. Н. Н. Левин и другие не только учат моло- дых. но и строго спрашивают с них за нарушение трудовой дисциллины. Воспитывать тех, кто отста- отв ПАботе. прогулнвает и дружит сеиым змием», помогают агитаторы, Они вы иускают «колючки», где кри- тикуют тех, кто подводит то- вари Если это не помога- ет. материалы продал ин кий суд, комис. ию по подведеняю ов со- БНОВШИИ, И надо сказать, что улучпе- ние условий труда пабочих, его организации, наставниче- ство, ты ры мо- рального и матери ого `по- ощрения ти. тому, что не только в мастерской, ‘а и в других подразделен райсельхозтехвици ся ДИАНЫ руда. Вели в 1977 году было потеряно 90 Зеховако- „дней, то в прошед- шем — 52 человеко-дия. А раз РЕ нарутений ци труда, то и мень- шо авы „ потому что от- стает в основном тот, ду живет с трудовой ‘циллиной. И как результат этого—роет тие ности производства, План т т пятилетки. м. терской по ал про- дукции выпол т а 109,2 про- цента. по производительности и труда - 106, Почти ие пос- тунает из хозяйств рехлама- иий ма плохо отремонтироваи- ные комбайн или другую тех- нику, оборудование. В материалах июльского и ноябрьского Нленумов ЦН КНСС большое внимание об- ране на рост производи- тельности труда, которая скла- „вается че только от осна- женности предириятия техно- логическим юозанием. Главное, па мой гляд, кто будет работать на этом обору- нии. Учитывая это, иар- ное бюро, рабочий коми- ет. _ иненерио-техническая служба бъединения ири- пимают } воншые меры к тому, чтобы кажлый. кто се- тодня ходит в отстающих, был завтра середняком, а после завтра встал в шеренгу перс- довиь этом успех эффек тивной "работы всего коллек- тива. 8 г. АТТАШЕ секретарь артбют Кольского ее иченан «Сельхозтехника». РКИН, предсолатоль Во- тедеиого рай акты. указанные в статье Ь РАЗ «СЕ! мест. есто. В настоящее время в совхо- «Красная звезда» со свино- зодческого номпленса органязо- «КРАСНОМУ: СЕВЕРУ» ОТВЕЧАЮТ, ОТМЕРЬ», имеют вана зывозна навоза м навоз- ной ки, поля, се оро- тов, ав 9 году начнутся ра- боты по строительству ороси. ст ду будут проведены пусно-на- ладочные работы на аа биологической очистки пругие мероприятия, способст: зующие охране окружающей среды, КРАСНЫЙ СЕВЕР СЛУЖАТ ПРИМЕРОМ В цехе стояла непривычная . Галина взглянула на | конечно, она же раньше. Поздоровалась с Тать- яной Валовой. вчера поработали, БОЕ — спросила Гали — Как обычно, — последо- з праздного любопытст- ва интересовалась результата- ми труда Галина Калугина. Она возглавляет бригаду ткачих Вэ- Вожак служит примером для всех членов бригады. В прош- тв У й знак бат социалистического соревнова- ния». Каждую смену Галина пе- дезять процентов. Для ткачихи о немало. Сверхплановые @ ХОТелось — это сверхплано- № ГРЯЗЬ. Тем более десятки, сотни мет- В ЭТОЙ встречи не случайн — За счет чего добиваюсь хороших результатов? — пере- спрашивает Г. Калугина. —Ре. зерв рабочего времени помо- Операции выполняю на несколько секунд быстрее, чем положено по нормативам секунд складываются минуты... появился не только олагодаря опыту. Че в меньшей мере них я корять рабочие секунды поме. верное, гает сознание личной ответст- В тельный венности перзд бригадой, пе- № на том и Ред всем коллективом цеха. Так же эффективно трудится и Татьяна Валова. По итогам м ео ре цовой смены, работы за 1978 год она приз- В рассказать буди нана лучшей молодой работ- ницей ткацкого цеха. И нынче Валова, как и се подруги по выполняя повышен- ные социзлистические обяза- перекрывает смен- ные задания, выпускает сверх- плановую продукцию. На снимке: ткачихи Т. Валова миллионой 654 тысячи ру 5. весьма ви ушите Чтобы поня ть бо. а! методу, получаем, из них в среднем еще п дит тея встречать я с выполинла строитель- р. ром ю- ‹ ра бот па 46 - чения договора Этот объем с0- ставлопных 1 месяцам ра- помощи бригаде не оказы ся. ведь не только при ра- хорошей комплексной ы чаем условно, что непрерывно по полрялу работало всего 59 бригад, что составляет менес Сама жизнь смену несколько точный вовремя. } повел льнокомбината, и ца беру задания на шесть- вертого ходяние нев НУЖНА «ПЕ За 1978 год в чбединении «Черсповецмиеталл ургхим- их количеству. строй» нодрядными ИРАК ло выполнено строптельно- рабо ной 2 > нача- ‚ переведенных на И@ВТов, перга твой ен организации ЖИлстрои» . увеличилось на тысячу а объем работ, пыпол- С я ненный подрядными бригада- ст позиция, ‚ на 41 миллионов ие попряду. пака 267 тысяч рублей. пери» т и ых настро на первый вагляд, ный Их дано уже . Одвако не эксп еримент, а) социалистические инструмент в деле новьииения обязательства по внедрению производительности труда. ПОрЯАА. то были как работавиих фактами, х боте по Следовательно. 202 бригады, инженерное переведенные на подряд в работали по этому па двепаднать месяцев полу- берет на обязательство. Вот здесь и ие- обходима «рабочей ве — инженерная поддержка». ЧЕЛОВЕК В КОЛЛЕКТИВЕ На ый теевяч а зай дя в Со нет, раздеваться’ ме й собирался уезжать меня в красный уголок. -— Соревнование? Вот. трите, здесь все найде\е Обычно красные уголки пустуют забота об эффективной работе № Ж® напоминал небо. коллектива вполне закономер- лярно-оформительский Несколько анимались ем. — Что-то — Через два здес тся на ВЫ секротари всего района... Понимаю. Хозяев лись к приему гостей, коллективу прис ужлелы пере- ровского райкома райисполкома, управления "се верной ны нистерства СССР с первой мией... Ниче: рабочего времени хорошо раба шиа юиро- питчики, Че о едут к юди т но 1 ей С парторгом Сергеем Алек- сандровичем Ореховым довали в цехе, где он работает старигим мастером. делом ет фамилию — и го из одного цеха, ео смены идут почти ровно, спокойном фоне вдруг оказался Фото Н. ЧЕСНОКОВА, © тако? МЕТОД ЗЛОБИНА: ОПЫТ И ПРОБЛЕМЫ ШКОЛА И ТРУД © 1 апреля 1979 года № 75 (185: (® ПРОЧНЫЕ СВЯЗИ пнут связи Персной восьмилетней школы и Колхоза «Вер- к ный» Устюженского района. Не так давно школе со р мате- риал об участии номсомольцев нолхоза в уборке урожая 3а пос- ледние пять лет. ормлен красный альбом с фот. отрафиями о Этого ‘стенда большие портреты ерный». Силами учёщих, ст- ченики седьмого класса собрали необходимый Матовая о людях труда. Участники красведческого кружка, который давно работает в по. но. Так состоялась встреча ывшим оригадиром! номп- ленсной бригады 3. овой, ныне пенсионеэной, орденонос- цем. О очень интересно оссназвла с жизни, бу «Верный», о животноводческом рого уже действует. шем. красным следопытам по созда- юме культуры своего нраеводческого музёл. Ре- комплексе, первая очередь ното- Хочется отметить, что правление колхоза проявляет постоян- ную заботу и об учащихся, и о педагогах. Достаточно. сказать, что асом учиталям нашей школы предоставлены двух- трехкомнатные благоустроенные квартиры в 18-нв. отрудн! лхо но ты приносит добрые ое Тольно в тенущ ду е сосьмикласснинй решили связа` свою суд! сельским хозяйством. ъ мальчиков. по 2 сельское профтехучилище, чтобы получить специальность | меха- низатора, некоторые из девочек поступят в Устюженсиий скохозяйственный технинум. сель- БОГОМОЛОВА, н. дирсктор Перской восьмилетней шнолы Устюженского рай- Александр Александрович Яковлев никогда н зал. Че- ловек оп немолодой, четверо сго ‘летей уже вышли на са- мостоятельную дорогу. Мож- но сказать, ветеран из вето- фанов. Молодые ребята уважи- тельно называют _ Яковлева Саи Санычем. В 1973 году крепили. за ним лостояии смена. ираспоречиво вуст хотя бы такой в проиглом году она дс- вять месяцев ивала водекое переходящее Красное знамя. Вот так и работал человек ма ей Е месте, ызва: ти его ска. р Ир Алек- Заво. пам и в Они под м: «Ни одного отстаю- Е рядом». А зот отстаю- щие-то лока Может, пе- рейдешь в такую вот смеяу да и покажешь людям, как надо а Немного времепи попросил Яковлев ма раздумье, скоро на али о ого согласии ла перевод. 19 октяб- ря мастер впервые вышел в мовую для него смему. Правда, ие и ее ар ого Яковлева а Я крайно т ветствениа. Нотом и своим чередом. В пачахе т раля подвели черту под янза- ке и нынешний смена Яков; ева опередила остальных. Думаю, что все-таки ма- лись люди, которые, узнав об от хотя бы про себя, во метил И-да Яковлев, айда о ме. Но общей ра- дости по воду нервенства его смены аи, не пере- жили. Да и откуда им был знать об м? «Молнии» и «боевые листки» молчали, реходя в отстающую бри- галу. Яковлев меныие всего думал о себе. По в его возрас- тен) О делать карьеру. Но раз уж рентился ом на’ та- кой ответственный таг, думал: помогут. по ее мере, не без вни ‚в 6 копдов, “заводу! удет. как в первый же ень своего прихода в но- вую смену услышал: — Хоть золотого ера ставь — толку ме будет Да. подумал. кренкий оре шек. Скоро ноня та кой скептик оказа жать обиду. про ар ос потом ы- не тр к ведь ыы видели эти и о. но е ют мало-мальски при- т к одному мастеру — на ое А как НИ «каждая метла метет по-свое- м и конце а, надоело перестраиваться. вот и стали тпуть свою Бывало, иной вагон по три-четыре ча- са таатуж ают, а есть наст- рое: — за полчаса управят- Новый мастер остался ве- юн ты старым рабочим о ащ {и Уже вскоре моло- т лось убедиться: но- не будет. ие яков- левская тробовательн мыслится им ыы спразелаи. вости. Оя так и говорит лю- дям: не прав — ОТО: А лед помаленьку тронулся, Конечно, сейчас еше рано то- ворить о коренных переменах будем верить, ди, но то, что О, т ф: положено, Яковлев стал замечать: да- же иной сго промах и ста- раются теперь как мпен- ее ст о физиче- ск “©. ри цостью Яков- к гос: некогда Е ь о всему пыне ребята уже сами пекутся о та ме скажем, по- че дать, ле зря Полковая | ты ‘стар про то, что отработанное время и за- работанные рубли -—- это еше © самое главиое в жизни. Су- эжествуют и болес высокие ло- нятия. такие, например, как рабочая честь. Сегодня, когда Яковлеву. крайне важно быть побольше с людьми, чтобы лучше понять их и чему-то научить, его. как никогда, беспокоит собетвеп» ная загруженность. Мастер от- вет все, что угодно. начи- п от пропитки зипал икоя- чая выл кале рукавиц и тало- нов па мол И потом. и ‘его голосу люди уже пралыкяя. ”. м дь не на нем одном св ом сошелд- ся. Есть ори ия есть администрация. И есть Не ходимость сора сем со» обща в это смене, то беседовать тв и Кого-то пожурить для пользы дела, Паконец. просто полюбопытст» вовать, что же все-таки стало © людьми. коль из отстающих пробили они себе дорогу в ли- деры. Нет, Яковлев не жалеет, что ль мо осени протянул у помощи нынеиней смене, НЫ ему самому стало. интереснее работать. Благода- ря этим людям перед ним от крылись новые возможиости» А мне подумало ое © этот его поступок вает вет виимантя) и о во имя его зав "тролмих УСО ВОН покинуть д, я снова зашел в крас- Е Е. Люди продолжали. работать. Неожидатно в © крытых дверях выросла фигу- ра директора в раснах полупгубке. Иван Сергеевич улыбался. Но мпе на проводе тор- ского она ОЕ оса и Ярославль. Ива Сергеевич принимал а от ми- нистра путей сообщения н ва- чальника Северной железной дороги. 8. чистаков, девяти процентов как говорится, излишии: Преимущество метода буна как або оффектив- © й рмы процента к изводетва и руль опель у работ, выполиениому ав тно собственными силами. С ю р виедрения новой формы а, о рае руководители чета ла стройках Чере- явно н акой объем работ под- ние. Так, при задании рядными бригадами еще но центов выполяялся, по сравнению с промстрой он увеличилсл в нение методо подряда р В 197$ году но подряду тру- °бЪема дилось 202 бригады. По срав- И тодом количест- ных бот трест металлургстрой» 30 процентов. некотора. Дело? с ним пужно обращаться уме гы сле сн ие- ло. Отрицая т\ НЗ. Р. лив форму бригадного работ, выполненный нужно искать дол дря) ными бригадами, па ко- приемлемую в данных услови- ях. На практике, к четко поставленный учет. ница в том. _ подряде эти обязанлости оригадо-месянев. — уунистрации При делелии отой иеличияы ° логовором, лее олного миллиона рубл ЕСТРО повчанам па пеобходимость поисков новых, крупных форм подряда. В объединении же в основном бригады малочис- ленные `— до двадцати чело- век. Большинство из них — специализированные. Это ме воляет поручать бригадам выполнение комилекса обуце- а тельных работ, не гово- ря > о заключении но; дряд- ных договоров на сооружение этапов и объектов строитель- ства. ото эффективно в дан- таять ыы унпо- о ды упиять тады по примеру” Совоя Социалистического Тр В. И. Серикова. Опыт а кол- лектива знатного строителя тельно изучался в объ- единении. После того, как Вла- дислав Пахомович позна мился с череповецкой, строй- дущими бригадирами. ючен первый договор подряда по примеру его кол- лектива. Укрупненная коми- лексная бриг да из строитель- енпия «Прокат- пого управ. строй-2, возглавляемая Апа- толием Александровичем Гре. ковым, была созлана из трех ри общей „численностью Тогд из- иче- овех, вря Ио м о пем. Овна рабочих век, пати вом коллективе — О ОНЕ. п о ие опыта рабо- стр амо- г а ла а ит довой дея- тельности опи приобщил тись К у, небывалому в Череповке: ведь подряд. взя- тый брягадой на строительст- слоролно-конверторного рассчитан па вынполние- цие общестроительных работ общей сметной стоимостью бо- й. Ипициатива бриганы Грекова была одобрена бюро горкома КПСС и иснолкомом тородского Совета народных тивная строит КА СВ депутатов, рекомелдована к широкому — распрострацению. До этого паглядного примера очень трудно было убедить кие бриг бъединяться в большие комплексные. Ска- зывалась многолетняя вычка работать плотиикам, арматурмикам и бетопщикам отдельными специализирован- ными коллективами. Е ко месицев успентной работ: по-новому А. А. Грекова и о товарищей на деле показаля преимущества реорганизации. и ще Векоре образов три укрупненные подрядные бригады: Виктора Алексаидро- вича Быкова. Николая Фраи- цевича Былины из строитель- ного управления «Мартен- стро иколая Васильевича Смирнова из «Прокатстроя-2». Все они приняли повьипенные обязательства на 1979 год, за- ключили а на о лование, Их с личаются от что в них пр ни передачи монтажник б аси к выполне- Ш ию т а ряду. в але марта 1979 года и и велены итоги выпол- и первого тана договора подряд бригадой Анатолия ексавлровича Грекова. За пять месяцев работы в укруп- ИСННОМ СО. аве ею выис ьио-моитажных } тысяч рублей. Н азать, в процессе труда ись 2 объем работ по первому этапу величет с 300 тысяч ло 500 тысяч — это товалось производстве исобходимостью. Соответетвен- увел но бь ичена и порма- р ства. Работы по пер- вому этану выполлены брига- дой со значительным сокраще- ннем их сроков и с оцеякой «хорошо». Расчетная стои- мость снижена па 6132 За ее снижение рабочим бу дет ЕРХУ» выплачена премия з сумме 4840 рублей. } Пять месяцев работы. пока- зали большие возможноти у рупненных бригад. За это же время шел процесс спочения коллектива, в корне меялось отношение многих людей целу Сойчасе мы подошл к но- вому этапу внедрения метода лобина в промыпаенном строительстве: к взамолей- ствию строителей с юитай- никами на оспове бриадного, Трест «Черповец- проделал! боль- шую подготовительную рабо- ту для этого, и сейча необ- ходимо ючать ванмные договоры бригадам стрителей - и монтажников. Рассказывая о техике вне- дрения бригадного ‘одряда, исходя из своего и ‘ите- ского опыта. Владисла А мович Сериков однаяы заме- — Никак ме перомееонио опыта стано м методики, ры и семинары не дадут юложи- тельного эффекта, сел руко- водители сами не и убеж- дены зненпой бони: мости можности ювсеме- стного применения этао про- грессивного метода. 'атческое о Вы глубоко справаливые Для массовой вне- праны ре форм Юдряда всего! «иере- но ря не ОтрОВНЫ Е интересованность т ном деле и их тукивитольй строит! оргапи: их обаипав В ео. А она окупится сторирй, 3. КОРЧАМНА начальние отдела орани- зации труда и зарабтной латы объеднисния «Че- реповецметаллу р гхи м- строй».